通安中学教职工履行岗位职责、遵守职业道德考核办法

作者:朱秋英 来源: 本站原创 发布时间:2013年03月09日 点击数: 【字体:
摘要:

为了进一步贯彻《中小学教师职业道德规范》,苏州市教育局《关于建立并完善中小学教师职业道德建设五项制度的意见》《全面提高全体教职工的职业道德和思想业务素质,建立和完善师德考核的长效机制,结合在绩效工资制度改革中真正体现绩效优先、师德优先的原则,制定《苏州高新区通安中学教职工履行岗位职责、遵守职业道德考核办法》,本办法每年考核一次,根据加分和扣分两方面进行考核,算出每位教职工的实际得分。学校从奖励性绩效中拿出8%左右资金,进行奖励。
一.加分条款:
(一)教职工履行岗位职责、遵守职业道德(本条款满分为15分)。
   1.服从学校安排,认真做好本职工作加5分
1.教职工职业道德年度百分考核达到合格及以上加4分。
2.事业单位年度考核合格及以上的加4分。
3.遵守学校规章制度,积极参加学校组织的各项活动加2分。
(二)较好地完成全年教育工作职责(本条款满分为4分)。
1.热爱学生,尊重学生,事事处处为学生师表加2分。
2.较好完成班主任工作职责每学期加1分。
3.教书育人,认真做好德育导师工作,课堂教学中重视学生思想教育的加1分。
(三)认真执行教学“七认真”,较好地完成全年教学工作职责(本条款满分为9分)。
1.教案规范、齐全加2分。
2.作业布置适度,批改及时、规范加2分。
3.每学期听课20节及以上加2分。
4.积极参加教研活动,开设各级公开课每学期加1分。
5.积极指导学生自学,认真辅导学生课外学习加2分。
(四)积极开展教科研工作成绩显著(本条款满分为4分)。
1.主持各级课题研究加2分。
2.积极撰写论文公开发表或获奖加2分。
(五)辅导学生参加学校组织的竞赛加2分,获全国、省、市、区等级奖,按5、4、3、2分。
(六)评优课等业务竞赛获全国、省、市、区一等奖加10、8、5、3分。
(七)担任初三毕业班中考科目教学任务的教师,每学期加2分。
二.扣分条款:(以下扣分在加分条款总分中扣,扣完为止)
(一)劳动纪律松散除根据考勤条例执行外,在师德师风考核中扣3分。
(二)职业规范欠缺。
1. 体罚、变相体罚学生、将学生赶出教室不许上课扣1分/次。
2.上课迟到、早退、严重拖堂扣0.5分/次。
3.上课接听电话扣0.5分/次。
4..热衷于有偿家教,经提醒不改的扣5分。
(三)人为造成有损同事之间、师生之间、和家长之间和谐的扣2分。
三.补充条款:
(一)有类似下列情形者在全年绩效中扣款。
1.违反国家法律法规受到处罚的扣5000 元。
2.违反学校规章制度造成恶劣影响的扣2000元。
3.违反学校教职工行为规范条例,影响学校和谐,伤害学校声誉的扣   500元。
4.因渎职、失职造成学校一定经济损失的,视情况确定个人承担部分。
(二)出现以下情况之一者考核一票否决。
1.行政事业单位年度考核基本合格及以下。
2.教职工职业道德百分考核不合格。
3.不很好履行安全责任,出现安全事故。
四.考核办法:
(一)考核组织:学校成立以校长为组长、工会负责人、中层处室主要负责人、教职工代表为组员的考核工作领导小组,校级班子由政府和文教局考核;学校行政人员经教代会评议后,校长室考核行政人员;校长室组织相关部门考核教职工。
(二)发放程序:自评申报——考核——通知考核结果——发放。
五.其他
1、本办法经教代会审议通过后生效,同时取消原绩效分配办法中每年1000元考核师德师风办法。
2、如对考核结果有异议,可在3日内向教代会主席团提出申述,主席团3个工作日作出答复。如仍有异议可在15个工作日内向上级部门申述,在上级部门未答复期间按原考核结果执行。
3、本办法解释权归校长办公会议。


苏州高新区通安中学
2013年1月1日

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